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社会新闻
我区就业培训工作实现首季开门红
发布时间:2014.09.23 新闻来源:天津市津南区人力资源和社会保障局

    今年第一季度,我区围绕新“一三五工程”把加强就业服务管理作为促进经济发展、着力改善民生、建设美丽津南的重要手段,努力加大政策宣传力度,千方百计为用工双方牵线搭桥,进一步创新职业介绍服务机制,取得了首季开门红。一季度完成新增就业人员6857人,完成全年任务20000人的34.285%;组织各类培训共计2383人,完成全年任务12550人的18.988%;扶持创业630人,完成全年任务2500的25.2%;累计为33名创业者发放小额贷款530万元。

    一是拓宽政策宣传途径。利用招聘现场、户外宣传、来访接待等时机,向求职者提供政策及其相关信息咨询服务,以此来激发人们就业和参加培训的热情。同时在人流集中场所免费发放春风卡,让进城务工劳动者及时获得进城务工知识和工作岗位信息。一季度发放各类宣传材料2000余份。

    二是畅通信息输送渠道。发挥就业创业超市覆盖全区特性,九个超市区域联动、互相联合、信息联通,提供就业岗位信息服务力求信息真实性、内容完整性、岗位针对性、对接有效性,同时利用也已基本建成开通并初步投入使用局网络平台,一季度整合招工信息2万余条,努力实现“足不出户找工作、办公室中寻人才”效果。

    三是找准服务对象需求。开展三个调研:“农村外出务工人员就业情况调查”“未就业人员情况调查”和培训体系调研。掌握掌握春季农村外出务工人员就业情况,未就业人员基本情况、赋闲在家原因、就业创业意向以及培训意愿等信息,以及我区培训载体、培训工作进展等总体情况,为研究、制定、完善相关政策和措施,提高工作针对性奠定基础。

    四是搭建用工对接平台。针对春节后用工方面特点,进一步深入调研分析,找准切入点,以农村富余劳动力转移就业为主要服务对象,为劳动者和用人单位搭建就业平台、提供有针对性的就业服务,缓解企业用工压力。举办“春风行动”招聘专场3场、“三八”妇女招聘专场1场、“月坛商业大厦”招聘专场1场,效果明显。一季度共举办招聘会18场,501家用人单位进场招聘,提供岗位11360个,16190人进场应聘,现场达成就业意向4653人。

    五是创新教育培训机制。探索培训新模式,大力开展“订单式”“对接式”技能培训。尝试与企业建立沟通联系机制,确定企业需求量多、市场潜力大、就业前景好的特殊技能专业,按订单要求定量培训、定向输出,增强了培训的针对性和实效性。筹备津南区2014年度职业技能竞赛,成立竞赛组委会,组织开展动员会,下发竞赛通知、专业技术文件和实施方案,计划于6月份开始,以赛促训、以赛促学、以赛提能。

 
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